Cuestionarios

Son una serie de preguntas cerradas, donde tendrás que escoger sólo una alternativa por pregunta. Debes contestar tal y como tú eres. Te recomendamos que, ¡no intentes modificar tu propia personalidad!

Contesta de la manera más sincera posible y no te detengas a reflexionar sobre la elección de tu respuesta. Ten en cuenta que en algunos cuestionarios, las empresas pretenden medir indirectamente el sesgo de dar respuestas deseables socialmente, es decir, contestar lo “políticamente correcto”.

Importante: Controla el tiempo de realización del Test, ya que normalmente el tiempo está acotado.

Ejemplo:
¿La meteorología tiene mucha influencia sobre mi comportamiento?

a) Verdad
b) Más o menos
c) Falso

Test Proyectivos

Este tipo de test aporta información sobre la personalidad, emoción, pensamientos, la percepción del sujeto, la inteligencia, entre otros aspectos.

Test de Rorchach: Se conoce como “el test de las manchas de tinta”. Éste se aplica individualmente. Consiste en presentarle al candidato diez láminas blancas donde cáda una de ellas contiene una mancha casi simétrica en el medio, algunas en blanco y negro, otras en negro y rojo y otras en color.

Realizarán las siguientes preguntas: "dígame qué ve", "qué podría representar la siguiente figura", “qué te hizo pensar lo que viste” o “dónde lo viste”.

Test de los colores de Lüscher: Se pide al postulante que elija, entre ocho tarjetas de diferentes colores. Deberá escogerlos según sus preferencias. El primer par de colores indica la personalidad, el segundo y tercer par los deseos y tendencias, y el último, aspectos más subjetivos del postulante.

Tets de Zulliger: Esta prueba puede aplicarse en forma individual o colectiva. Consta de tres láminas con manchas de diferentes características. La primera lámina presenta una mancha en matices de gris, la segunda lámina es la única que incorpora colores, y por último, la tercera tiene una mancha con los colores rojo y negro.

Entrevista Grupal 

Una entrevista grupal tiene como objetivo conocer rápidamente a todos los postulantes. Primero se presentarán cada uno de los postulantes y luego, se realiza una dinámica de grupo (dan un tema de conversación) o realizan preguntas a todos los postulantes.

Si es una dinámica grupal tu actitud deberá ser:

• Participar activamente y contribuir a que el grupo logre su objetivo. Escucha a los demás con atención. Tus intervenciones deben ser claras, concisas e integrando, cuando sea posible, los aporte que realizan los demás. NO entorpezcas la participación de los demás.

• Es importante dar soluciones al grupo. Si planteas algún problema adicional, incorpora alguna propuesta de solución. Sonríe a todos los integrantes del grupo.

Si sólo son preguntas, tu actitud deberá ser:

• Contesta lo que te están preguntando. No evadas y tampoco te extiendas en tus respuestas cuando estés contestando. Háblales tanto al entrevistador como a todos los postulantes.