Aspectos más importantes

Todo es nuevo la primera vez que empiezas a trabajar. A continuación, te entregaremos algunos tips para tomar en cuenta cuando estés a punto de firmar tu Contrato de Trabajo.

¿Qué es un Contrato de Trabajo?

Es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan, en forma mutua, a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación, y a pagar por estos servicios una remuneración determinada, respectivamente (Art.7° Código del Trabajo).

Según el Art. 10 del Código del Trabajo el contrato debe contener, a lo menos los siguientes puntos:

1.- Lugar y fecha del contrato.
2.- Individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador.
3.- Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse. El contrato podrá señalar dos o más funciones específicas, sean estas alternativas o complementarias.
4.- Monto, forma y periodo de la remuneración acordada.
5.- Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiese el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estará a lo dispuesto en el reglamento interno.
6.- Plazo del contrato.
7.- Demás pactos que acordaren las partes.