Dirigido a

Este Diplomado está orientado a quienes tienen la responsabilidad de dirigir el proceso de gestión de personas en las organizaciones y a Ejecutivos y Profesionales de distintas áreas responsables de la gestión del capital humano y el cambio organizacional

Objetivos

Las organizaciones requieren una gestión eficaz del negocio, del conocimiento del dinámico entorno competitivo, de sus situaciones de cambio y de su capital humano. Las organizaciones modernas serán eficaces si son capaces de transformar conocimientos genéricos en algo distinto y original, peculiar a cada negocio.

Para gestionar el cambio y el talento humano que integran las organizaciones, no son suficientes las competencias técnicas, es necesario contar con competencias directivas desde una perspectiva estratégica, que fomenten un ambiente estimulante para un trabajo bien hecho y que agregue valor a los objetivos de la empresa, a partir de las personas que las constituyen. El Diplomado proporciona herramientas modernas teórico-prácticas que permiten desarrollar las habilidades directivas que contribuyen al crecimiento de sus colaboradores, a mejorar la gestión del cambio a que se ven expuestas las organizaciones y a generar valor para la comunidad en que se encuentran insertas.

El valor de una empresa está en el talento de su capital humano, en su capacidad de entender los cambios y sus efectos en las organizaciones y en las personas, desarrollar sus capacidades estratégicas distintivas y las capacidades de todos sus colaboradores a través del trabajo ejecutivo realizado con excelencia.

Al finalizar el Diplomado, los participantes serán capaces de usar eficazmente las herramientas teórico-prácticas claves para enfrentar exitosamente el proceso de gestión de personas y que adquieran una visión estratégica sobre la gestión del capital humano que tienen a su cargo. Al mismo tiempo, los participantes, estarán en condiciones de agregar valor a través del desarrollo de habilidades directivas y un sólido apoyo en el diseño de equipos de trabajo y en el proceso de cambio al interior de la organización. Adicionalmente, durante el desarrollo del programa, los participantes deberán llevar a la práctica los conocimientos adquiridos, efectuando un aporte a la realidad de sus empresas.

Temario

Duración (Hrs.) 147 hrs.

Módulo I
GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL CAPITAL HUMANO

Módulo II
HERRAMIENTAS MODERNAS EN LA GESTIÓN DE PERSONAS

Módulo III
GESTIÓN DEL DESEMPEÑO Y DESARROLLO DEL POTENCIAL DEL CAPITAL HUMANO.

Módulo IV
ASPECTOS LEGALES DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Módulo V
RETENCIÓN DEL CAPITAL HUMANO Y COMPENSACIONES

Módulo VI
GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL CAMBIO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL

MÓDULO VII
HABILIDADES DIRECTIVAS Y GESTIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO EFICACES

Dirección Académica

Santiago
Augusto Coello

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