Instituto Profesional

Ingeniería en Administración de Recursos Humanos

Título:
Ingeniero en Administración de Recursos Humanos
Jornada:
Diurna
Duración:

8 Semestres / Incluye Práctica Profesional.



Descripción de la carrera

La carrera de Ingeniería en Administración de Recursos Humanos de Santo Tomás está orientada a preparar profesionales que sean capaces de desempeñar funciones directivas, de asesoría y técnicas, en los diferentes procesos del área de gestión de personas en las organizaciones. Su ámbito de acción es el manejo de las relaciones laborales, comunicación interna, evaluación del desempeño, programas de capacitación y desarrollo del personal, planes de seguridad e higiene laboral y responsabilidad social empresarial entre otros.
Jornada Diurna o Vespertina, según sedes en las cuales se imparte.
Al término del IV semestre el estudiante podrá optar al título de Técnico de Nivel Superior en Administración de Recursos Humanos, previa aprobación de las asignaturas Ética Profesional y Práctica Laboral, las que se realizarán en un semestre adicional.

Campo Ocupacional

*Empresas públicas, semifiscales, autónomas y privadas, incluyendo manufactureras o de servicios tales como: Bancos e Instituciones Financieras, administradoras de fondos de Pensiones, Isapres, clínicas y centros de salud, oficinas municipales, oficinas ministeriales, departamentos de asistencia social y previsional, establecimientos educacionales o cualquier tipo de organización que posea personas para realizar sus procesos.
*Empresas e instituciones públicas y privadas de cualquier giro o tamaño.
*Ejercicio libre de la profesión, a través de la prestación de servicios de asesorías a terceros y consultorías en el área de Recursos Humanos.

Perfil del Postulante

El alumno interesado en estudiar esta carrera debe poseer:

*Interés por su desarrollo profesional.
*Interés por liderar e integrar equipos de trabajo.
*Compromiso para desarrollarse de acuerdo a la línea formativa de la Corporación Santo Tomás.

Requisitos para Matrícula

*Licencia de Enseñanza Media (documento original).
*Concentración de Notas de Enseñanza Media.
*Certificado de Nacimiento (documento original).

La institución, se reserva el derecho de realizar entrevistas o de solicitar constataciones especializadas a los postulantes a fin de conocer el grado de desarrollo de las habilidades, capacidades y destrezas de éstos con el propósito de relacionarlas con el perfil de ingreso y egreso, además de los requerimientos propios de la carrera.

Estructura de plan de estudios

El plan de estudio de la carrera de Ingeniería en Administración de Recursos Humanos está organizado semestralmente, y conformado por asignaturas de formación general, de formación básica, y específicas de la carrera, además de la práctica profesional.

Perfil de Egreso

Al término de su formación, el Ingeniero en Administración de Recursos Humanos egresado del  Instituto Profesional Santo Tomás, estará capacitado para:

Competencias genéricas
*Comunicarse en su lengua materna, expresando las ideas con lógica y coherencia, tanto en forma oral como escrita.
*Demostrar un comportamiento ético y de responsabilidad social, respetuoso de la dignidad humana en las relaciones personales y en los diferentes ámbitos de acción laboral y profesional.
*Usar otros idiomas como complemento a sus tareas.
*Manejar el idioma inglés a nivel intermedio para la comprensión de textos y diálogos en el ámbito personal y profesional. 
*Demostrar capacidad de trabajo en equipos interdisciplinarios y multidisciplinarios, con proactividad, empatía y un alto sentido de calidad para el logro de los objetivos.
*Utilizar el auto aprendizaje, la formación permanente y continua como herramientas para mejorar el desarrollo profesional y la capacidad de adaptación a los cambios de la sociedad del conocimiento.
*Analizar situaciones complejas de manera metódica, para lograr una interpretación fidedigna de los acontecimientos.
*Procurar y producir el mejoramiento continuo del conocimiento, sobre la base del estudio y la investigación efectiva en relación a sus objetivos.
*Utilizar las tecnologías de la comunicación y la información como herramienta para el aprendizaje autónomo y el mejoramiento del desempeño personal y profesional.

Competencias específicas
*Dirigir (coordinar) la gestión de reclutamiento y selección de RRHH.
*Gestionar el área de bienestar de una organización.
*Elaborar plan general de capacitación y desarrollo del personal.
*Elaborar  plan general de comunicación.
*Dirigir el área de remuneraciones.
*Dirigir el área de prevención de riesgos con la asesoría de un experto.
*Proponer presupuesto de RRHH.
*Desarrollar relaciones laborales entre empleadores, trabajadores y externos a la empresa (contratista).
*Planificar la política de compensación y desarrollo de carrera del personal.
*Generar, proporcionar, promover y difundir el desarrollo organizacional.
*Administrar aspectos legales de la relación contractual de acuerdo a la realidad de la organización.

Selecciona otra carrera del área

Santo Tomás sólo se obliga a otorgar servicios educacionales en los términos indicados en el respectivo contrato y se reserva el derecho a modificar la malla curricular y la oferta académica.

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